本文转自好猎头网，原文地址：http://www.haolietou.com/n_17254 对于这种情况，许多老板都一直百思不得其解，薪资待遇不错，升值空间很大，为什么精英人才要跳槽呢? 猎头公司面对客户不满意如何处理 　　 作为老板，优秀员工是他手中珍贵的资源，他们往往尽全力把优秀员工留住，但员工却说：“我在公司，未来没有发展前途。”或者是“公司里已经没有我的上升空间了。”对此，许多老板一点头绪都没有，他们应当怎么办呢? 在资深猎头看来，优秀员工离职的主要原因有以下四点：　　 、看不到职业前途。 作为老板，你一定要清晰，没有员工会愿意待在一家没有发展情景的公司里工作。心理学上有一个说法“梦里的饺子更好吃”，也就是讲，你需要给优秀员工一个看 得见的职业前途。没有或者看不见职业前途，都会让优秀离你而去。同样的，如果你看不见目标，那么你一定会失去前进的动力，在遇到困难的时候，也会想要放 弃。反之，当你向优秀员工提供了看得见的职业前途时，优秀员工才会为企业创造更