本文转自好猎头网，原文地址：http://www.haolietou.com/n_17303 相信很多人都非常好奇，下面我就来看看一位资深猎头顾问对猎头顾问在猎取人才时会遇到的问题的相关总结。 猎头顾问对于招聘有哪些技巧 、搜寻合适候选人 猎头并不是为任何人找工作，而是为那些不愁找工作的人找工作，这也是它的难点所在，也是猎头大价值的体现。通常情况下，猎头对某一特定职位，除了在人才 库搜寻外，主要是到相关行业或是类似职业里寻找合适人选，很多职场人士都知道通过猎头找寻到的人才，都十分优秀，但却很少人知道，要想找到一个合适的人 才，可能需要打上百个电话，然后再从里面挑选几十个人，做人才评估。随后确定3-4人推荐给客户，进行面谈。 在这过程中，猎头常常给目标人物打电话，有时还会遇到人才冷冰冰的拒绝，这就需要猎头顾问拥有超强的心理素质了，只有这样才能越挫越勇，搜寻到合适的候选 人。 　　 第二、面谈筛选候选人 虽然电话沟通快速便捷，可有一些猎头顾问表示，他们现在已经很少使用打电话这种