本文转自好猎头网，原文地址：http://www.haolietou.com/n_17297 才能在竞争激励的市场中立于不败之地。因 此，企业在招聘的过程中，要实现精准招聘，所谓精准，主要指的是才用科学的人才测评方法选择适合企业发展的人才。而招聘和面试时企业人力资源竞争的 步，想要招聘到能力强且又符合企业文化的人才，资深猎头告诉大家几点精准招聘的方法和技巧，希望可以帮助企业HR招聘到符合企业文化和职位要求的人才。 猎头如何为企业推荐人才 一、要有正确的招聘理念 招聘官需要拥有良好的心态，给应聘者留下一个良好的印象，尊重面试的礼仪和程序，打造企业品牌，维护求职者的自尊，态度决定一切，在摆正态度之前，需要认 真思考三个问题，首先是检查招聘体系是否有效，其次是明确招聘工作的重要性，后是预测招聘失败的直接成本和隐形成本。想要实行精准招聘，核心理念要先 行，好的人才不一定是适合的人才，企业需要的是适合本企业的人才;只有认同企业文化和价值观的人才，方能