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市场价值这一概念要求对营销采取一种全面的方法，即聚焦在以下四个方面：注重建立关系而非产生交易的关系营销；注重自动化和创造性而非人工管理零散的营销行动的整合营销；注重体现强大企业文化而非脱离员工的内部营销；注重以科学而非直觉为导向的绩效营销。

一、注册代理：

注：消费商可原点覆盖升级，升级为经销商后方可上总代。

推广奖励

1、分享奖：20%（无封顶，无烧伤）。

2、消费补贴奖：10%（按时间顺序和区域分配）；

当分享奖金与消费补贴奖金相加达到消费金额后停发消费补贴奖并升级为总代；

3、总代奖励：直接分享20%无限间接分享：20%。

经销商5000元/日，VIP经销商10000元/日

4、(系统开发找黄I85薇2O77电865O),领导奖与共享奖：直接分享20%，间接分享20%

总代区域内直接分享的会员成为总代享有其总代奖金20%的奖励，

间接分享的会员成为总代后，享有其总代奖金20%的奖励，没有个数限制，不封顶。

5、伯乐奖：分代区推荐的分代成为总代，享有其总代奖奖金：分享人享受一代50%；二代20%；三代30%

（A、本人必须是经销商及以上资格，B、此项奖金领取到注册金额3倍后，需成为总代方可继续领取）。

6、二次消费奖励：2折消费再奖励2%，得10代；

二、商城消费奖励：扫码免费注册

1.所有会员商城消费：直接分享：5%间接分享：3%

2.差额奖励：

级别晋级条件级差奖励比例

V1直接分享5名有效好友个人/团队消费达到2000元5%

V2直接分享10名有效好友，个人/团队消费达到5000元10%

V3直接分享15名有效好友，个人/团队消费达到2万元15%

V4直接分享20名有效好友，个人/团队消费达到5万元20%

V5直接分享30名有效好友，个人/团队消费达到10万元25%

3、分红奖励：

A、董事分红：团队出现5个v5升级董事，公司拿出商城消费额的3%加权分红；

B、合伙人分红：团队出现10个v5升级为合伙人，公司拿出商城消费额的2%平均分红。

注：综合管理费20%（赠送等额产品），提现手续费：10%

对于任何CMO而言，重要的职责可能是将客户视角融入到影响任何客户接触点（客户直接或间接与公司互动）的业务决策中。这些客户洞察力必须越来越具有全球视野。正如一家猎头公司的负责人所说，“未来的CMO必须具备全球和g际经验。这不需要你在g外生活才能做到......但你必须接触过这些市场。它让你打开眼界，了解新的商业模式，提高文化敏感度和灵活性。”