东湖高新区光谷招贤令申报条件流程和认定补贴奖励（3551 光谷人才计划）

本文将为大家具体介绍东湖高新区光谷招贤令申报条件流程和认定补贴奖励政策，具体包括3551 光谷人才计划等等，详情如下，需要咨询的可以免费渔渔为您解答指导！

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东湖高新区光谷招贤令申报方式

用人单位登录东湖高新区人才注册服务平台注册，申请 “光谷招贤榜”，入榜单位可发布“光谷招贤令”，面向全球招募年薪 100 万元及以上的技术带头人或核心管理人员，人才到岗后，可申请认定为2022 年度“3551 光谷人才计划”领军人才。

“光谷招贤令”及 2022 年度“3551 光谷人才计划”领军人才认定工作常态化实施，按“随时申报、集中办理、统一兑现”的原则，即日起随时受理用人单位“光谷招贤榜” 入榜申请和领军人才认定申请，集中多批次核定候选人才名单，报管委会审定。

东湖高新区光谷招贤令申报条件

1.“光谷招贤榜”入榜条件

属于东湖高新区重点发展产业、重点领域的重点企业和研发单位，且满足以下条件之一，可认定为“光谷招贤榜”入榜单位。

（1） 上一年度主营业务收入达到 2000 万元；

（2） 为东湖高新区激光、集成电路、新型显示、数字 经济、创新药五大特色产业内重点企业或新落户高新区的重大招商项目；

（3） 湖北实验室、国家和省级创新中心、工研院等新

型研发机构；

（4） 纳入近 2 年国家、湖北省或武汉市科技部门“揭榜挂帅”榜单。

2.3551 领军人才认定条件

入榜单位通过发布“光谷招贤令”，选聘到同时满足以下条件的人才，可申请认定 2022 年度“3551 光谷人才计划”领军人才：

（1） 担任入榜单位总经理、副总经理、首席科学家或 研发总监及相当职务；

（2） 年薪应为 100 万元及以上；

（3） 到职时间为 2022 年 1 月 1 日以后。

东湖高新区光谷招贤令申报流程

1. 申请“光谷招贤榜”

用人单位登录东湖高新区人才注册服务平台注册，申请 “光谷招贤榜”，满足“光谷招贤榜”申报条件之一的，直接认定为“光谷招贤榜”入榜单位。

2. 发布“光谷招贤令”岗位需求

入榜单位通过面向全球招募年薪 100 万元及以上的技术带头人或核心管理人员，人才到岗后，可申请认定为领军人 才。

3. 申请认定 3551 领军人才

入榜单位在招募到符合条件的人才后，通过人才注册服务平台上填报人才信息，向招才局提出领军人才认定申请， 申请截止时间为 2022 年 12 月 31 日。

4. 实时认定

按“随时申报、集中办理、统一兑现”的原则，即日起随时受理 3551 领军人才认定申请，集中多批次核定候选人才名单，报管委会审议。

5. 办理手续

通过用人单位内部公示和到岗核实后，招才局为领军人才办理入选手续，并拨付首笔无偿资助资金。

无偿资助资金的拨付与管理

1. 领军人才入选后应承诺在用人单位连续全职工作不少于 3 年，用人单位应承诺获批的无偿资助资金可由领军人才自主支配，并以用人单位内部文件的形式明确使用计划。

2. 领军人才无偿资助资金在 3 个财政年度分 3 笔拨付。年拨付的首笔资金额度，用人单位上一年度实际支付给领军人才的税前收入计算（如领军人才到职不满一年，可按 照用人单位与领军人才签订的劳动合同中，约定的税前收入计算）。从第二年起，按照用人单位上一年度实际支付给领 军人才的税前收入计算。

3. 在拨付第 2 笔或第 3 笔无偿资助资金前，由第三方审计机构对用人单位进行实地核查，主要核实领军人才是否在岗、已拨付无偿资助资金使用情况和用人单位上一年度实际支付给领军人才的税前收入。

4. 如用人单位上一年度实际支付给领军人才的税前收入少于 100 万的，取消领军人才资格，视用人单位实际情况和无偿资助资金使用情况，经第三方审计机构审计后，由用人 单位退还已拨付的部分或全部无偿资助资金。

5. 拨付无偿资助资金后 6 个月内领军人才离职的，由用人单位退还已拨付的全部无偿资助资金。6 个月及以上离职的，视领军人才工作情况和无偿资助资金使用情况，经第三 方审计机构审计后，由用人单位退还已拨付的部分或全部无偿资助资金。

6. 存在骗取无偿资助资金行为的，一经查实，取消“3551 光谷人才计划”资格，收回已发放的奖励资金，相关单位、个人三年内不得申请“3551 光谷人才计划”， 并纳入征信管理系统。情节严重的，按照法律法规及有关规定追究相关单位和个人的责任。