员工是基础，工资是保障。员工个税不注意容易受重罚

工资是每一个劳动者赖以为生的生存保障。很多人关心的是自己终拿到手的有多少钱，但其实工资什么时候发、以什么方式发放都很重要！

其实，企业各种花样发工资就是为了规避社保缴费和纳税。而这种行为是严重违法的！

企业因为偷逃个税被罚40万！！！！

这八点不注意，等着挨罚

近期，广东省某市税务局稽查局根据举报信息，对某制造企业实施税收检查，通过核查“账实”差异、细审工资费用数据，查实该企业冒用他人身份信息，采取虚列人员、分解工资的方式逃避代扣代缴义务，偷逃个人所得税20多万元。

结果该局依法对企业作出追缴税款、加收滞纳金，并处罚款共计40多万元的处理决定。企业带来名誉和纳税信用评级等多方面的损失。

案例启示：

不真实、不完整、不准确的员工信息，将引发后果严重的涉税风险。这方面的风险点主要有8项，梳理总结如下：

1、扣缴义务人存在虚列人数（虚列名册、假发工资现象），同时个税申报的人员数跟缴纳社保的人员数差距较大，以分解高工资来少缴个税。

2、个税申报系统申报的工资薪金，跟企业所得税年报中申报的工资薪金差距较大，少缴企业所得税。

3、为了达到小微企业标准，享受小微企业税收优惠，而隐藏人数。

4、入职、离职时间填报错误，导致个税申报异常。

案例1：某单位申报个人所得税时发现部分人员没有扣除5000元/月的基本扣除，导致个人多缴个人所得税，经仔细查询个人信息时发现该部分人员的入职时间在申报期之后，系统比对默认无基本扣除。

案例2：某单位7月新入职员工，由于系统中设置入职时间为1月1日，会导致该员工多扣6个月5000元基本扣除，导致少缴税款。

5、员工电话号码填写错误

目前部分单位申报表中个人电话号码为11111111111或者电话号码与本人真实电话号码不一致的现象比较严重。

影响：在汇算清缴、核实事项过程中税局无法联系到纳税人，会影响纳税人汇算清缴甚至可能会导致纳税人多缴税款或者产生涉税风险。

6、任职受雇类型填写错误

证券保险行业的劳务关系要特别注意，关系到基本扣除等项目的连续性。

一般的雇佣关系就选择雇员，一般性劳务选择其他。

7、退休人员等特殊人群个税处理情况

退休金不属于劳务所得，不需要缴纳个人所得税；

但退休金以外的收入，需要申报交纳个人所得税；

退休后返聘所得的劳务收入，每年超过六万的，需要缴纳个人所得税。

8、专项附加扣除信息填写有误

强烈建议：单位安排员工自行下载APP填报专项附加扣除信息，这样，单位的风险较小，同时有利于以后纳税人的年度个人所得税汇算清缴。

员工个税和高薪人员个税高，股东分红税压力大的，可考虑利用个人独资企业来合理的解决问题，详情可关注——《伊河的猫》