1、举例
某公司没有清洁员，找清洁公司派来了8个清洁员，按月支付清洁公司费用，无论具体清洁的内容，这都属于劳务派谴。

2、社保、公几金的缴纳区别
劳务派谴是以劳务派谴公司的名义为员工办理登记并缴纳。

3、法律适用
《劳动合同法》《劳务派谴暂行规定》

4、用工风险
用工单位与劳务派谴单位均需要对劳动者承担责任。

5、对劳动者的管理权限
劳动者，主要由用工单位直接管理，用工单位的各种规章制度适用于被派遣劳动者。

6、劳动风险的承担区别
劳务派谴中的核心要素是劳动过程，劳务派谴单位对被派遣劳动者的工作结果不负责任，只要劳动者付出了相应的劳动，无论工作结果如何，用工单位都应按照《劳动派遣合同》约定的标准向其支付劳务报酬。

蔚然人力是多年来从事劳务派谴、人事代理、灵活用工、薪酬外包、企业管理咨询等的服务外包机构，是国内提供企业人力资源综合解决方案有影响的人力资源公司之一。公司先后为数量众多的企业提供了服务外包，全力帮助客户规范用工、降低人力成本、减少劳动纠纷，并提供政策咨询和管理方案，从而使企业专注于核心业务，很大程度上提高了企业的运营绩效，在业界赢得了良好的声誉。（本文不代表作者观点，仅供参考）

---