[社保行]能为大家提供哪些社保服务呢？

服务范围：中国·北京

核心业务：办理退休、认定视同工龄、档案整理等；

基础业务：社保缴纳、公积金缴纳、社保身份变更、社保异地转移等；

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我二叔就经历了退休时，档案丢失，人社部不给办理退休的情况。后来，求爷爷告奶奶地快跑断了腿，总算把退休给办了下来。现在，二叔已经退休五、六年了，谈起那段退休经历，至今心有余悸。

二叔是10月份生日，2017年10月份正好满60岁。单位人事部提前两个月，就通知二叔准备办理退休手续。二叔心想着退休不是应该单位负责办吗？单位给我办，我到时退休。所以，就压根没把这件事放在心上。二叔每天照常上班，还和亲戚朋友畅谈自己退休后的计划和安排，满心欢喜。就这样，二叔啥也没有理会，继续上班。

上班最后一天的中午，二叔正准备和关系比较好的同事们一起吃一顿散伙饭，单位负责办理退休的同事小刘突然急匆匆地过来找二叔，对他说：“老张，给你办退休时，发现你的档案里有一段时间，档案材料是缺失的，你看自己能不能找回来。要不然的话，工龄就少了好几年，你的退休工资就会少，太不划算了！”

二叔一听这话，头嗡地一下大了。和同事们一起吃饭的心情都没有了。这退休金的问题可不是一件小事，关系到自己后半辈子的生活。

二叔立刻去找人事部经理询问究竟。原来是这样的：大约1998年时，二叔在一家建筑公司上班，但实际上却不是这家公司的正式员工，这家建筑公司把二叔从事的岗位外包给了一家劳务派遣公司。二叔和这家劳务派遣公司签了劳动合同，由派遣公司给缴纳社保。二叔在这家建筑公司干到2006年，总共八年的时间，就辞职了。来到现在这家单位，一直干到退休。但是不知是什么原因，当时并没有将以前的档案提交给现在的公司。证明二叔在劳务派遣公司这八年工作经历的档案材料没有了。

二叔亲自跑去原来工作的建筑公司询问，建筑公司说二叔和他们没有任何劳动关系，让他去联系劳务派遣公司。但二叔却发现劳务派遣公司早就已经倒闭了。这可怎么办啊。二叔又跑到社保中心咨询，工作人员说按要求是必须提供原始档案，如果缺失档案材料，就必须补档案，否则无法认定工龄！

按二叔的话说：1998-2006年那会儿，他只是一个临时工，原来的劳务派遣公司也关门了，到哪里去补档案啊！就算公司没倒闭还在，但都已经物是人非，谁还会给你一个临时工补档案呢？

紧接着，二叔又托关系左问右问，后来说实在找不回档案，可以提供养老保险缴纳明细，根据明细上的缴费时间计算工龄，如果没有异议就可以。

但实际上，二叔是在建筑公司上了两年班之后，才给缴纳的社保。实际工作时间确实比上社保的时间要早两年。但为了能顺利办理退休，只能按缴费年限计算工龄了。总比这八年一年都不算要强很多了。要不然怎么补档案啊。最后，二叔终于办完了退休手续。

1、人社部门为什么不给办理退休

因为你的档案丢失，人社部门无法对你的工龄、视同缴费年限、参加工作时间、工作经历、甚至退休年龄等情况进行有效认定，缺乏证据支撑。本着对你负责的原则，避免给你造成不必要是损失。所以，人社部无法给你办理退休，必须补齐材料才可以。

2、档案丢了怎么办

如果职工的档案丢了，一般情况下，应秉承“谁丢失，谁负责”的原则。用人单位因整理、保管、利用、转递、事故、灾害、破产、转制等原因造成职工档案丢失，致使职工无法办理就业、退休、社会保险、子女参军等有关事宜时，用人单位有义务且应及时帮助员工补办档案。

3、如何补建档案

首先，用人单位向属地劳动和社会保障部门提出档案补办申请，职工按照要求准备需要的材料，劳动和社会保障部门予以备案。

其次，用人单位进行补办档案，职工积极配合补办工作。

在补办时要尽量将职工档案补齐，或者将要件补全。要件包括但不仅限于：工龄确认表、工资验封卡、劳动合同、招工录用手续等等。原件到该人原始招工部门、用人单位属地档案馆或其他相关部门查找，复印件必须加盖存档单位公章。若因客观原因，档案要件实在无法补齐的，由同级劳动和社会保障部门依据社会保障基本信息记载的资料为根据，出具证明。

写在最后

个人档案里的各项材料非常重要，关系到我们的切身利益，所以一定要树立档案意识。如果档案里面有材料缺失，要早发现，早补救，不要等到退休时再想着补办。档案真要是丢失了，也不要着急、放松心态，积极采取补救措施。虽然过程比较麻烦，但也不至于无法退休。

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