解除劳动合同需要做出书面通知，通常采用以邮寄方式或当面交付的方式，通知内容应该写明解除劳动合同的原因和解除合同的日期。如果用邮寄方式通知，则需在解除公告发出最后一天的前一天，将解除公告通过邮寄给职工本人或者送达到职工指定的地址。
在解除劳动合同的同时，如果用公告方式通知，则还需在本地主流的报纸上刊登解除劳动合同的公告，以便向公众和有关单位通告有关事项。
具体流程如下：第一步：确定公告内容在确定公告内容时，通常应包括以下信息：- 职工姓名、工号、身份证号码或其他能够明确身份的信息；- 解除劳动合同的原因、日期；- 公告的主要内容。
第二步：确定公告分栏
在选择报纸时，要了解公告分栏，以便能够更准确快捷地找到对应的分类，从而方便了解有关法律法规、政策、标准等。
第三步：发布公告；在发布公告时，需要注意以下要点：- 应采用统一的、标准化的模板；- 注意字体大小和字体颜色等细节问题；- 发布前应进行校对，避免出现错字、漏字等问题；- 发布后需要留意有没有被篡改或错版。

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