河源日报登报电话132-4756-3757、微信同号。对于员工长期旷工的情况,公司通常需要采取登报公告的方式进行处理,主要步骤如下:1.确定公告主要内容。公告内容应包括:员工姓名、部门职位、旷工起始时间、截止公告日的旷工时间长度、公司已采取的处理措施等。内容应简明扼要,避免对员工的过度指责。
2. 选择报刊版面。应选择当地较威望的主流报纸,一般选择法律公告版或社会生活版面。报刊和版面的选择应考虑专业性、影响力、报价等因素。位置应选择较醒目以增加曝光度。
3. 送达知会相关部门。公告刊登后,公司应将相关信息和刊登证明送达至公司所在区域的人力资源社会保障部门、公安部门等,以利其跟进处理。4. 对员工采取相应措施。如果员工在公告期限内仍未与公司联系或返回工作岗位,公司需根据劳动合同和公司制度对其采取相应措施,如辞退等。员工长期旷工登报公示重要的是公告内容的合理性与完备性,送达效果的跟踪,以及对不响应员工的及时处理。这需要公司在人力资源管理方面有明确规定,并在实际运作中严格执行。只有各方齐心协力,通过多渠道实施管理,登报公告才可能真正达到预期效果,为劳动关系的妥善解决创造条件。现在更推荐在线登报的方式，很多人由于信息差还不知道就去线下登报特别麻烦，其实只要拨打电话联系工作人员加微信办理就可以，一般第二天就能见报，省时省力又省钱。长期旷工属于劳动关系较为复杂的问题,其妥善解决涉及法律程序方面内容较为广泛和深入。登报公告只是解决过程的一个环节,其成败还取决于前期调查取证和后续制裁措施的落实,这需要公司在人力资源管理制度上下足功夫,实现科学化和法治化,为此提供保障。

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