具体从前期的体测，到分析评估，再对其进行体能管理干预这三方面着手，但企业在这方面毕竟是外行，可以通过专业的健康管理团队负责。比如现在国内做的比较好的：大爱健康管理平台，它是一款专门为健康管理师等专业人员使用的系统工具。

其主要功能有：健康档案管理、体检数据管理、健康风险评估、干预计划定制及实施、干预效果评价。对于企业员工来说，

我们可以通过体测和问卷调查的方式了解职工的健康状况，然后以此为数据基础，从生理、心理等角度系统地掌握企业每一名职工的健康状况。并且依据职工体侧的数据进行分析和评估。结合企业现状和员工特点，我们开始制定“干预计划 ”。可以从以下三点着手。

企业员健康管理怎么做？

①健康教育类：如有关戒烟、减重、营养、常见病防治等进行的讲座、定期宣传等活动。

②医疗类：这包括伤残管理、旅行医疗、慢病管理，以及紧急就医、大病重病的就医等。

③心理健康类：这一点不能忽视，现在员工的心理压力很大。可以提供一些心理测评、心理咨询，以及疏压指导之类的。

比如：

可以进行每月一次的小型健康主题活动，把健康培训知识安插到员工在在线学习平台上，可以组织很多不同形式的线上、线下活动，如：针对健康饮食和健康减脂的“减脂大作战”，户外团建活动，公司运动会等。结合员工的个人体质和需求，配备行业知名的运动健身、康复训练方面的专家，对员工进行系统全面科学的健身健康训练。

企业员健康管理怎么做？
经验表明，人力和时间都比较精简的小型活动和每个年度一次的大型活动相结合更能起到培养健康习惯、提高员工健康意识的作用。

企业健康管理离不开企业的重视，同时需要专业的健康管理团队通过体侧，分析，制定合理的健康管理方案。总之，企业健康管理对于企业和员工而言都是一种互利互惠的模式，有利于企业的长远发展。

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