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链动2+1模式

升官机制 :

会员等级:代劳、老板

代劳:花费"499"元，收获该身份

老板: 援引2个“代劳”,博取该身份

记功机制 :

1、代劳直推一单赚100元

2、老板直推一单赚300元

3、老板见点奖得200元

4、老板平级收入10%

5、帮扶基金:30%冻结

6、老板可根据组织功业分配

举个事例:

A购得499元礼包成为“代劳

A搭线B1、B2进货，A博得直推奖100+100，且升任化作老板地位，B1、B2化为“代劳

A引荐B3购入,A得到直桂奖100+见点奖200-300，B1、B2两条线是为上级而留的，第三线才是A的团伙，走2留1单式编制，直前面2人只得皇直准举，见点奖给上头，直推2人后飞升变成老板，第3人起直推N个“代劳”都得以拿N*( 100+200 )

模式表征:

1.二级分销，无多层次，合理合规的回扣收入。

2.走人机制: 荐举2人消费499，即升迁老板，关系脱离，撤出带新线

3.留人机制:化为老板后，为上司留成初引进的两人

链动2+1模式还存在平级奖、帮扶奖、分红奖，足以说，鼓励用产参与的机制非常全面，想必这也是链动模式引流裂变，短时间就超高功绩的根由吧，链动模式强此能这么久，一定有它的高明之处，

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