零售的本质：买的开心，卖的赚钱。商家的目标是实现可持续发展，方法是通过满足消费者随时、随地、随心的购物和服务诉求，真正做到以人为本，以消费者体验为核心展开业务。

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一、加盟招代理专区

商城可以放多种从199、299、999元不等价格的产品，用户消费任何一单就可以成为代理身份，享有代理身份推广拿分销赚佣金收益，分享两个好友购买代理产品，就能晋升成老板身份，享有更高的直推分佣奖励，并享受团队下的间单奖励

直推奖励：代理身份直推一个购买产品获得的直推100元分佣奖励。（比如A代理推荐B用户，B用户去下单，A代理就可以获得100元直推奖励）。老板身份直推一个购买产品获得300元分佣奖励。（比如A老板推荐B用户，B用户去下单，A老板就可以获得300元直推奖励）

老板间单奖励：比如A老板推荐B代理，B代理推荐C用户，C用户去下单，A老板就可以获得200元见单奖励，B代理获得100元直推奖励）

二、老板分红奖励专区

老板平级奖励：老板与老板两者身份一致的时候，平台额外补贴给上级老板的奖励。（A老板扶持出了下级B也成为老板，此时A.B是老板平级身份，那A可获得B收益的平级奖），如：（B老板直推了个代理获得300收益，平台设置的平级奖励为10%，那么A就能获得30元平级奖励）。

老板分红加权奖励：设置门槛升级合伙人身份V1、V2、V3，每个身份拥有独立的奖金池。

三、提现任务专区：

帮扶奖：如何避免“养闲人”？平台设有帮扶基金，在直推两个代理成为老板后，之后的所有收益只能拿到80%，将20%存放在帮扶基金里，直至一二代理成为老板，才能释放20%帮扶基金，这就激励老板去扶持自己的一二代理成为老板。

帮扶基金设置：达标状态更新状态分为两种，实时更新中有固定比例模式和逐级递减模式，另一种为按天更新中有业绩模式和业绩+逐级递减模式

新零售落地核心还是人，事在人为。需要高层领导战略思维和长远规划，中层管理的学习能力与包容心态，底层人员的学习和执行能力未来已来，不管你是否看懂，唯有跟上，才不会被市场所淘汰。

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