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说到底，金ron还是要回归实体，金ron还是要与实体经ji实现深度融合，只有这样，金ron行业的发展才能行稳致远。如果仅仅只是将金ron看成是一种收割用户和流量的工具和手段，而没有找到自身与实体经ji结合的正确的方式和方法，那么，所谓的金ron，必然会走入到发展的死胡同里。

领康社交新零售模式详解：

领康奖金制度介绍领康健康鞋全国统一零售价1388元/双

一、推荐奖直接销售一双，既成为公司代理商，有在全国及全球的推广和经营资格，推荐一双可得到公司奖励420元。

二、经销商管理奖

1、县级经销商

（1）直接推荐五个人购买五双鞋

（2）团队总业绩达到二十人既二十双鞋满足以上两个条件既成为公司县级经销商待遇：成为县级经销商后，团队每销售一双鞋，得到公司奖励120元

2、市级经销商

（1）帮助五个市场成为县级经销商

（2）团队总业绩达到100人既100双鞋满足以上两个条件既成为公司市级经销商。市级经销商待遇：成为公司市级经销商后，团队每销售一双鞋，得到公司奖励180元

3、省级经销商

（1）帮助五个市场成为市级经销商

（2）(系统开发找黄I85薇2O77电865O),团队总业绩达到500人既500双鞋满足以上两个条件即可成为公司省级经销商。省级经销商待遇，成为公司省级经销商后，团队每销售一双鞋，得到公司奖励200元

4、分红（以月结算加权平均分红）

1、一个市场出现一个省级经销商，即为一星董事，参与当月线上总营业额的0.5%的加权平均分红。

2、两个市场各出现一个省级经销商，即为二星董事，参与当月线上总营业额的1%的加权平均分红。

3、三个市场各出现一个省级经销商，即为三星董事，参与当月线上总营业额的1.5%的加权平均分红。

4、四个市场各出现一个省级经销商，即为四星董事，参与当月线上总营业额的2%的加权平均分红。

5、五个市场各出现一个省级经销商，即为五星董事，参与当月线上总营业额的2.5%的加权平均分红。

五、消费奖

1、在小商品区购买任何一款产品，公司将提出80%利润奖励团队

分别是：直推奖50%（推荐产品奖10%+直推奖40%）

市级奖8%

省级奖10%

星级股东奖12%

当有关金ron回归实体的呼声越来越高，有关金ronke技的进化，同样有了新的方向。玩家们借助互联网时代业已形成的，与诸多的行业和场景都产生了深度联系的优势，开始寻找金ron回归实体的新方式。在这个过程当中，有人开始做供应链金ron，有人开始做数字金ron，也有人开始做新金ron。无论是哪一种方式，有一点可以确定的是，金ronke技的发展开始摆脱互联网金ron时代仅仅只是做撮合和对接的角色，开始回归到金ron应该具备的功能和角色上。

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