解除劳动合同需要做出书面通知，通常采用以邮寄方式或当面交付的方式，通知内容应该写明解除劳动合同的原因和解除合同的日期。如果用邮寄方式通知，则需在解除公告发出最后一天的前一天，将解除公告通过邮局挂号信邮寄给职工本人或者送达到职工指定的地址。

在解除劳动合同的同时，如果用公告方式通知，则还需在本地主流的报纸上刊登解除劳动合同的公告，以便向公众和有关单位通告有关事项。

具体流程如下：

第一步：确定公告内容

在确定公告内容时，通常应包括以下信息：

- 职工姓名、工号、身份证号码或其他能够明确身份的信息；
- 解除劳动合同的原因、日期；
- 公告的主要内容。

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