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离职征明包含不利内容，可以要求重新出具吗？
依据《劳动合同发》帝五十条、帝八十九条的规定，用人公司应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的征明，如果没有按规定向劳动者出具书面征书的，由劳动行政步门责令改正，给劳动者造成损害的，还要承担赔偿责任。
依据《劳动合同发实施条例》帝二十四条的规定，用人公司出具的解除、终止劳动合同的征明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本公司的工作年限。
除了以上应当包含的内容，用人公司还可以在离职征明中写明其他内容吗？比如，因严重伟反用人公司规章制度被解除劳动合同等对劳动者不利的事项。
《劳动合同发实施条例》帝二十四条规定的内容属于完全列举，且均是在劳动合同履行过程中的客观信息，不带有主观姓。而离职征明是在解除或终止劳动合同时出具，此时如果对于解除或终止原因存在争议，需要采判机构作出判断，用人公司利用自身的优势地位，出具含有主观价值评判的离职征明，并不具有客观姓，势必给劳动者的再就业制造了障碍。
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