366新零售模式开发系统，134-1619-5045苏，366新零售小程序系统开发（代理分红模式），366新零售分销商城搭建，366新零售模式系统开发（新零售商城），366新零售分销软件定制开发。

　　首先，数字化人才是数字经济发展的基石，需多方共同发力加强对数字化人才的培养。一是零售企业要加强数字化人才建设，培养员工运用数字化技术处理消费者数据的能力；二是政府应出台相关支持政策，加大推进数字化人才的培养工作。其次，海量消费者数据的处理离不开高效、精确的算法，需加强云计算等新技术的开发。企业应加强数据处理技术的自主研发，政府推动产学研合作研发，实现科研技术成果转化，利用互联网、云计算、人工智能等先进数据处理技术准确预测消费者需求、生产新型产品、优化资源配置。

　　366新零售模式解说：会员；免费注册成为会员。

　　1.参与推广分润（组建团队，获得更高利润）：直接销售分润30%（利润=销售价-成本价）。

　　管理分润：

　　一星会员：直接推广5个会员分润5%；

　　二星会员：直接培育5个一星会员分润10%；

　　三星会员：直接培育5个二星会员分润15%；

　　四星会员：直接培育5个三星会员分润20%；

　　五星会员：直接培育5个四星会员分润25%。

　　五星分红：五星会员可参与公司总利润5%的分红；

　　合伙人分红：合伙人可参与公司总利润3%的分红；（据推广人员介绍，需要到公司面谈后才可成为合伙人，不设有特定的会员门槛，合伙人独立于会员升级系统）

　　市场运营补贴：合伙人旗下团队总利润5%的提成。

　　2.动态加速：直推奖；你可以拿到直接下属充值金额5%的奖励。

　　管理奖：

　　一星会员：直接推广5个会员总业绩1%的提成；

　　二星会员：直接培育5个一星会员总业绩2%的奖励；

　　三星会员：直接培育5个二星会员总业绩3%的奖励；

　　四星会员：直接培育5个三星会员总业绩4%的奖励；

　　五星会员：直接培育5个四星会员总业绩5%的奖励。

　　五星分红：五星会员可参与公司总业绩2%的分红；

　　合伙人分红：合伙人可参与公司总利润2%的分红；

　　市场运营补贴：合伙人旗下团队总利润2%的提成。

　　静态增值考核办法：

　　1.当拼团预购静态增值总额超过本人充值购买消费券总额50%以上时，系统即开始对团队业绩进行考核。当团队小部门业绩（去掉一个团队大部门业绩，其余所有小部门业绩之和称为小部门业绩）大于自己充值金额的3倍时，每期抢购金额最高为：自己充值总额的三分之一（上限为5000元）。

　　2.当团队小部门业绩小于自己充值金额的3倍时，每期抢购金额最高为：小部门业绩与自己充值金额3倍的百分比×自己充值总额的三分之一。计算公式为：(累计充值金额÷3)×(小区业绩÷(累计充值金额×3))。

　　3.团队小部门业绩为0或抢购比例不足10%时，系统保足：10%。

　　最后，资金是零售企业各项运营活动的基础，不论是数字化人才的培养，还是数据处理技术的研发，都需要企业必要的资金投入,应发挥内外部联动优势，为推进消费者数据化发展提供坚实的资金支持。一是企业要编制合理的预算，综合考虑营销、建设和技术引入等费用，控制消费者数据化成本；同时不断发掘消费者数据的潜在价值，获得更多盈利渠道。二是政府应在零售企业推动消费者数据化发展初期给予一定的资金支持，推动企业数字化转型，促进国家数字经济发展。

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