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群面三大雷区
   1.情绪失控：由于无领导小组讨论涉及到组员之间相互探讨、争论，所以经常出现由于观点不一致而争锋相对、情绪失控的情况。这些行为会给考官留下你和小组成员吵起来了，情绪控制能力差的不良印象，直接影响面试分数。
有自己的观点，发表自己的意见是好事，但千万不要固执己见，一意孤行，遇到分歧，心平气和的分享解释自己的观点，然后征求别人的意见，同时也要认真听取别人的建议。
   2.沉默寡言和第一种情况相反，很多同学由于紧张会产生社恐心理，沉默寡言或只在一个阶段集中发言，同样是考场大忌，一旦在自由讨论环节不说话或者只简单说了两三句话，考官会觉得我们能力较弱，而给较低的分数的，要参与到整个讨论过程中去，不要某个时间段集中输出自己的观点，然后其他时候一言不发。
   3.提出的观点均为无效观点千万不要为了发言而发言，自己提出观点或者发言的时候一定要思考好是否和讨论的主题想符合，或者是否是有效可行的。当然如果发现你发现这个人是小组内的其他成员，将话题跑偏了，你也可以赶紧拉回来，这样的举动也是值得赞扬的。而且如果你这么做了，你会发现自己越到后面可以贡献的越多，最终得分也越高。
   公司简介：邦芒服务外包有限公司专注一站式人力资源解决方案，主营业务包括：人事外包、业务流程外包、招聘服务外包、技术服务外包、企业员工福利、园区运营等。从2015年开始，邦芒集团布局全球，陆续在中国香港和美国等地设立公司，用更全球化的视野提供高品质、定制化、系统化的人力资源服务，也为越来越多的跨国企业提供落地化的服务。匠心15年，邦芒坚持以技术为驱动，积极探索新模式、新业态，为推进稳就业、保民生不断努力。“大智兴邦，大品传芒”，未来，我们将继续与合作伙伴共建人力资源生态系统，面向社会提供更优、更专业的人力资源生态解决方案！
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