1.用人单位下载解聘呈报表和解除聘用合同证明书（见附件,双面打印）。
2.用人单位开会研究并做好记录，形成会议记录。
3.用人单位发拟解聘通知书（见附件），同时将《四川省单位工作人员拟解聘送达书》（见附件）送达本人或亲属（要求本人签字）。
4.用人单位解聘个人须向个人出具解聘告知书，同时将《四川省单位工作人员解聘送达书》（见附件）送达本人或亲属。并要求个人签字（不签字的可以通过登报公示）。
5.用人单位向主管部门打报告，主管部门研究并同意。
6.用人单位根据主管部门出具的“关于解除某某聘用合同的通知”到编制部门、工资部门下编和下工资。
去劳动局解除劳动合同流程。与劳动者解除劳动合同并不需要劳动局的认可或批准，只需按照《劳动合同法》第五十条“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查”的规定办理即可。

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