广州社保劳务公司，广州社保外包服务商，广州劳务派遣（五险一金）
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广州社保缴费年限极新规定
一、职工养老保险缴费年限：
　　参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满15年的，可按月领取基本养老金。
二、职工医保缴费年限：
　　职工医保参保人员达到法定退休年龄，缴费年限需要同时符合两个条件，可享受退休待遇：
1、是参加职工医保的累计缴费年限符合退休后待遇享受地规定的职工医保累计缴费年限要求。
　  逐步统一全省职工医保缴费年限政策，累计缴费年限到2030年1月1日统一为男职工30年，女职工25年。
2、是在退休后待遇享受地参加职工医保实际缴费年限累计满10年。
拓展：养老金科普
1.养老金体现“多缴多得”、“长缴多得”、“早缴多得”，缴费年限越长、缴得越多、越早缴纳，退休时领取的养老金越高;
2.缴费15年只是领取基本养老金的极低缴费年限，如还属于依法参保的职工，即使已经缴满15年，按规定还是要继续参保，缴费年限越长，相应领取的养老金也越高。
注意：
1.参加养老保险是用人单位和职工的法定义务;
2.员工签署放弃缴纳社保费承诺书，企业用支付现金补贴取代缴纳社保费，都是违反法律规定的。
广州社保人事外包的好处
1．管理便捷
　  对于员工人数多、区域分布广的企业，将分公司及办事处等分支机构的员工的劳动、人事事务交由骏伯人力集团公司统一管理，客户只要对应骏伯公司的客服专员，将全国的人事事务轻松搞定，不用在分支机构设立人事部门或人事专员职位，借助骏伯公司庞大的、全国性的人力资源服务平台实现专业、便捷、高效的管理。
2．减少事务性工作
　　 客户可以把企业管理价值链中非核心性的社会保险缴交、待遇申领、公积金缴存等工作交由骏伯公司处理，从总体上节省了人力资源成本，有利于简化管理上繁琐庞杂的程序，使企业的人力资源部门从繁琐的事务性工作中解脱出来，从而集中精力从事企业的核心性、战略性工作。
3、提升员工满意度
　  解决驻异地的分支机构员工的社会保险等福利所产生的工作地点与购买社会保险所在地分离的问题，让员工切实感受到在工作地或户籍所在地享受社会保险及相关福利的便利，得到员工的认同，解决了分支机构员工的实际问题，实现各地分支机构的本土化管理。
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