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    在什么情况下，HR的面试态度会有明显的转变或者不耐烦甚至是不高兴？一种是由面试场景决定的面试态度，还有一种是由于面试官本身的素养决定。什么样的面试场景会让HR的面试态度发生转变？
    举个例子。HR在询问求职者为什么从上家单位离职。求职者疯狂吐槽老东家不靠谱，领导人傻叉，团队不合群，把所有罪过都丢给了原单位。这种情况下，会引发HR的不满，也会让HR对求职者失去耐心。毕竟谁都不乐意招一个不懂感恩，只会背后说人坏话的求职者。
    也有一种情况是，HR本身的面试素养问题。性格上的高傲让HR对求职者的态度显得不耐心。这种情况下，就算你是特别有能力的人，也会受到挤压。如果你发现HR态度明显不耐烦，甚至心思已经不在面试环节上，面试基本已经是宣告失败。
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