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以传统模式进行商业行为运行的企业不在少数，其中多数都无法满足用户的体验式要求，往往不能达到企业预期的目标，甚至会导致消费者打消购买欲望，主要是由于企业的管理观念还是十分落后的。在管理理念中逐渐没落的企业中，极典型的就是诺基亚品牌。

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企业要想得到良性的发展，就要着重关注人才的培养。但是在传统人才培养结构中，企业员工只是被当作劳动力资源，企业没有进行有效的人力资源管理，导致员工的工作效率不能得到有效的提升，员工不能运行极佳的工作状态，再加上管理结构的制约，不仅影响了员工的活力，也无法集中调动员工的工作积极性，企业的内部人员不能建立优化的工作模式和工作结构，就会导致整个企业的市场竞争力不能得到优化的发挥

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