办理重庆人力资源许可证要求至少有 3 名具备相应职业技能的专职工作人员（包括具有人力资源相关专业大专及以上学历或取得人力资源相关职业资格证书、技能等级证书、专业技术职称以及市人力社保局认可培训合格的人员）。如果人员不足，可以考虑以下解决办法：
招聘专职人员
发布招聘信息：通过招聘网站、社交媒体、人才市场等渠道发布招聘信息，明确招聘要求，如人力资源相关专业大专及以上学历、有相关从业资格证书等，吸引符合条件的人员应聘。
参加招聘会：积极参加各类线下招聘会，尤其是与人力资源专业相关的专场招聘会，直接与求职者面对面交流，筛选合适的人选。
员工推荐：鼓励公司现有员工推荐符合条件的人员，员工推荐的人员通常对公司文化和业务有一定了解，融入团队的速度可能更快。
培训现有员工
内部培训：如果公司现有员工有一定的相关知识基础或学习能力较强，可以组织内部培训，邀请专业讲师或经验丰富的员工进行授课，帮助他们提升人力资源相关技能和知识，考取相应的资格证书。
外部培训课程：报名参加外部专业培训机构举办的人力资源相关培训课程，让员工系统地学习专业知识，为获取从业资格证书做准备。培训结束后，督促员工参加相关考试，争取取得证书。
寻求合作或挂靠
与人力资源服务机构合作：可以与其他有资质的人力资源服务机构建立合作关系，借助他们的专业人员资源来满足业务需求。例如，通过合作协议约定，在开展某些业务时，由合作机构派遣专业人员提供支持。
挂靠专业人员：在合法合规的前提下，寻找具有相关资质的专业人员进行挂靠。但需要注意的是，挂靠行为必须符合法律法规和行业规范，并且要明确双方的权利和义务，避免出现法律风险。

---