随着市场经济的建立完善，专业技术人才队伍素质、结构、分布也发生了很大变化，现行职称制度逐渐显露出一些不能适应新形势新要求的问题，通过深化改革使专业技术人才队伍结构更趋合理，能力素质显著提高，以满足社会发展对各类专业技术人才的需求。
1、对职称评审人员加强诚信的需求
对评审人员的诚信监管，比如说参评人员评审材料作假，单位未尽到核实的责任，将违规行为纳入个人诚信记录3年不得参加评审，单位列入黑名单，并在评审、聘任等方面进行限制。
2、逐级申报
    对现有的评审制度更加规范，要求逐级申报及由技术员--助理工程师--中级工程师--副高级工程师--高级工程师
3、专业技术人员学习要求
部分地方有地域保护限制，比如某个区的参评人员专业技术人员学习只能在参评的区部门学习，所以各参评者要随时关注各区的最新要求。
4、参评业绩要求
论文现在明确要求发表3大网正规期刊，回归到了正常的学术论文发表。
职称为人才发展提供了明确的方向和目标，在工程行业，想要升职加薪，都对职称有一定要求，用人单位对人才的职称要求、学li要求也有所提高，一般都会有职称、高学li者优先录用。例如项目负责人，技术负责人也是强制性要求有中级职称。

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