服务关键词：劳务派遣、社保公积金托管，人事外包，人才派遣，人才租赁，社保标准，社保外包服务，本地化人力资源公司，职工社保外包。
劳务派遣定义：
劳务派遣也称“人才派遣”或“人才租赁”，是一种新型的用人方式，人才租赁公司为租赁人才提供代发薪酬、代买社保、代签劳动合同等服务，即采用人才租赁方式用人的公司只需要请人完成一定的工作却不需要管理这些人员的劳动人事问题，用人但不需管人，是其最显著的特点，用人单位与被租赁人员不存在隶属关系。
外卖骑手按单位要求注册为个体工商户，仍接受单位管理，其劳动权利应受劳动合同法保护
绵阳市某货运代理公司总部位于四川省绵阳市，经营货运代理、配送服务等业务，在重庆设若干工作站。2019年5月，林某应聘到该公司重庆某工作站从事配送工作。应该站要求，林某网签《个人工作室注册协议》注册为个体工商户，并与平台公司签订《项目转包协议》，约定林某通过平台“接单”，根据配送情况领取配送费用。
后林某在配送中受伤，伤愈后返岗，申请工伤遭拒。绵阳市某货运代理公司表示，林某注册为个体工商户，并以此身份与平台公司合作，自行决定是否接单，工作上不受绵阳市某货运代理公司约束，双方没有人身和经济从属性，不存在劳动关系。林某经劳动仲裁程序后向九龙坡法院起诉，请求确认双方存在劳动关系。
九龙坡法院经审理认为，林某的工作内容为公司的经营范围，林某举示的打卡记录、请假审核表、群聊天记录等证据，可以认定公司对林某进行了工作安排和日常管理，双方有较强的人身和组织从属性。林某的报酬由公司结算后，交由其他公司代付，可认定双方有明显的经济从属性。林某按公司引导注册为个体工商户，但并未从事商业活动，而是按公司要求提供配送服务并获得报酬，符合劳动关系的本质特征。九龙坡区人民法院遂判决确认双方存在劳动关系。宣判后，双方均未提起上诉。
随着数字经济发展，日益兴起的网络用工对传统劳动关系认定带来巨大挑战，新业态劳动者权益保护值得高度关注。以外卖行业为例，企业用工方式不再受限于传统的用工模式，双方劳动关系特征趋于弱化。司法实践中，企业平台为规避责任风险，通过转化法律关系等方式，企图“隐蔽雇佣”劳动者，切断双方在事实或法律层面已经形成的劳动关系，让劳动者就用工风险作“自我答责”。本案中，人民法院对新业态从业者合法权益的保护持审慎态度，透过现象看本质，不仅凭表面证据作出判断，而是结合劳动关系的法律特征及双方人身、组织、经济从属性等实际情况，依法作出认定。
骏伯人力集团简介：
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