人力资源许可证的办理流程可以按照以下步骤进行，同时会结合参考文章中的相关数字和信息进行说明：

一、前期准备

提交名称到工商核名：企业首先需要向工商行政部门提交其拟使用的名称进行核名，确保该名称在工商注册系统中未被其他企业使用。
签字确认核名通知书：在工商核名通过后，企业需签字确认核名通知书，这是后续办理人力资源服务许可证的重要文件之一。
二、正式申请

到人力资源与社保局申请人力资源服务许可证：企业需前往当地的人力资源与社会保障局（或类似机构）提交人力资源服务许可证的申请。
递交相关材料人保局审核：在申请时，企业需要准备并提交一系列相关材料供人保局审核。这些材料通常包括：
主办单位或拟任负责人签署的书面申请报告，报告内容包括机构名称、地址、业务范围、服务方式、主要负责人基本情况及申请开办时间等。
拟任负责人和专职工作人员的身份证、毕业证、职业资格证原件及复印件，以及个人简历和近期免冠照片。
机构章程和管理制度，其中应载明机构名称、性质、服务宗旨、业务范围、组织形式、出资方式和数额等事项。
工作场所及办公设施的使用证明，如租赁协议等。
注册资本（金）验资报告。
工商部门出具的《企业名称预先核准通知书》。
《开办人力资源服务机构申请表》。
三、后续流程

审核通过领取执照副本（正本暂扣）：如果人保局审核通过企业的申请，将下发人力资源服务许可证的执照副本，正本则暂扣。
银行开户：企业在取得执照副本后，需前往银行开设企业账户。
税务局核税：企业还需前往税务局进行税务登记和核定税种等后续工作。

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