在申办乙级风景园林设计资质时，可能会遇到“人员挂靠”问题，这是指为了满足资质标准中对专业技术人员数量和资格的要求，一些不具备足够合格人才的企业会选择让外部符合资格的专业人员将其资格临时或长期“挂靠”在本企业名下，从而达到申报资质的目的。然而，“人员挂靠”这一行为近年来已经引起了国家有关部门的高度重视，并出台了一系列法规严令禁止这种违规行为。

解决这一问题的合法途径主要包括：

内部培养和招聘：

企业应该通过正规渠道招聘拥有相应资格的全职员工，确保这些人员实际参与到企业的日常设计工作中，而非仅仅用于资质申报。
合理调配和借用：

如果因项目需求暂时难以招揽全职人员，可以通过合法合规的方式与具备相应资格的个人或机构合作，比如签订正式劳动合同、技术服务合同或者兼职协议等，明确权利义务关系，并确保其在资质申报期间及之后能为企业提供必要的技术支持。
完善人力资源管理：

建立健全人才激励机制和培养体系，鼓励现有员工提升专业技术职称，同时吸引更多的优秀人才加入。
政策咨询与解读：

关注最新行业政策动态，向专业的资质代办服务机构或法律顾问咨询，确保在满足资质申报条件的同时，严格遵循国家法律法规，避免违规风险。
请注意，随着资质改革和市场监管力度的加大，挂靠行为面临越来越大的法律风险，因此建议企业从长远发展角度出发，采取正当手段积累自身的技术力量和人力资源。

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