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劳务资质取消之后，劳务公司也面临着退出。根据《关于培育新时期建筑产业工人队伍的指导意见（征求意见稿）》，到2020年建筑工人实名制管理尘埃落定 对于建筑业企业来说，需要了解该公司过往业绩和在建项目，是否出现过安全事故。证件是否齐全。比如公司营业执照、建筑业企业资质证书、安全生产许可证等。证书是否在有效期内。有效期非常重要。查看公司有无负债。购买对方的资质就必定要购买该公司。这时候，首要任务便是核查有无负债情况，否则收购以后还要为对方还债，那将得不偿失。 中间会培训划重点，提高考试通过率。报名费250元/人和书本费140元/本以及考试期间的差旅费和误工费。之后，建筑企业将通过信息平台自行招揽工人，劳务公司失去用武之地。
也就是说，劳务企业的寿命也就在这一两年间了。不过，劳务公司手上掌握着大量的工人和建筑经验，就这样取缔了岂不是可惜。针对这个，主管部门也给出了三条方案：
1.鼓励有一定组织、管理能力的劳务企业通过引进人才、设备等途径向总承包和专业企业转型；

建筑资质证书和安全生产许可证有效期等。企业申请市政
资质，不熟悉具体的流程，应该怎么办呢？从事市政工程的建筑企业，在参与项目施工之前，都要用资质证明自身。而市政资质的话，不是随便申请就可以拿到的，而是要经过住建部门审核后颁发。如果不熟悉流程，导致准备不足或材料有缺漏，都会影响到资质的顺利获得。所以，针对大家不熟悉流程的情况，本文列举了三种解决办法。 （3）构筑物工程：二级资质高度120米以下、三级资质高度70米以下。　2.鼓励大中型劳务企业充分利用自身优势搭建劳务用工平台，为施工企业提供合格的建筑工人；
3.引导小微型劳务企业向专业作业企业转型发展，做专做精专业作业，成为建筑业用工主体。
所以说，在近一两年里，劳务企业该办资质的还是照旧办，等到劳务企业不合法了，转型做个专业作业公司就是了。

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