1企业员工健康管理到底是什么？

员工健康管理则是一项企业管理行为，它是通过企业自身或借助第三方的力量，应用现代医疗和信息技术从生理、心理角度对企业员工的健康状况进行跟踪、评估，系统维护企业员工的身心健康，降低医疗成本支出，提高企业整体生产效率的行为。

健康管理是对个体和人群的健康风险进行全面控制的过程，是旨在提高社会健康意识、改善健康行为、提高个体生活质量的有计划、有组织的系统。

员工健康管理体现了企业对员工的人文关怀，体现了对人的尊重和对人力资本的重视，这种管理模式迎合了现代企业管理的需求，具有相当的现实意义。


02企业员工健康管理能给企业带来什么？

看看下面这张图，这可能是每家企业都会遇到的问题：


对于企业而言，投资员工健康管理项目有很多理由：

● 员工健康是企业一项核心人力资本，有利于提高组织绩效和企业生产力。

● 减少了自身患病的几率，其也会通过对家人生活方式等方面的积极影响而降低他们的患病可能性。

企业进行员工健康管理，降低了员工健康风险对其能力发挥带来的限制，从而改善了企业人力资本的质量；同时，健康管理项目作为企业对员工的情感投资，对企业来说意义重大，例如：员工对于企业的给予的关爱，往往回报予企业的是更高的忠诚度和绩效。


实施了健康管理的企业，其员工的患病率、住院率明显降低，绝大部分的疾病风险都以各种方式被消灭在萌芽状态；即使万一患病，也会因为“三早”（早检查、早诊断、早治疗）而很快得到痊愈。


03企业员工健康管理怎么做？

体检是第一步。现在有不少企业都为员工提供体检福利，但是员工的参检率却不高。有的是讳疾忌医，有的是不重视，还有更多的是工作太忙没时间。企业在给员工提供体检套餐时，还应帮助员工树立正确的体检观念。\\平台不仅可以为企业员工设计体检套餐，还拥有一支1800多人的专职全科医生健康管家团队，可为企业提供健康讲座、健康沙龙等活动，提高员工健康体检的认识。

检后的健康管理是重中之重。首先，专业的体检报告解读必不可少，帮助员工对体检结果有一个基本认知，解决员工对自身健康的疑问。其次，持续关注员工的健康，比如定期举办健康讲座，为员工提供线上测评、健康科普知识等服务。最后，建立员工健康档案，通过员工体检数据，针对员工健康情况进行横向及纵向分析，制定可持续执行的健康管理方案。



依托于软硬件设施和健康运营空间（健康小屋），为员工提供个性化的健康管理方案，有效的针对职工开展健康教育、健康指导和健康知识宣传；通过为企业建立职工健康管理服务平台，以“方案动态化、数据在线化、服务开放化、运营丰富化”为指导原则，帮助各单位打造理论成熟、特色鲜明、实操性强的健康团队建设新模式

---