首先，新政策对甲级资质的技术人员数量和专业结构提出了更严格的要求。这意味着企业需要拥有更多具备专业知识和丰富经验的技术人员，以满足甲级资质的标准。因此，企业在升级过程中需要加大技术人员的招聘和引进力度，确保人员数量和专业结构的合理性。
其次，新政策强调了对技术人员综合素质的要求。除了具备基本的专业知识和技能外，技术人员还需要具备良好的沟通能力、团队协作能力和创新能力等。这些综合素质的提升将有助于技术人员更好地完成工作任务，提高企业的整体绩效。
此外，新政策还关注技术人员的培训和发展。企业需要为技术人员提供系统的培训计划和发展机会，帮助他们不断提升专业能力和技术水平。这不仅有助于技术人员个人的成长，也有助于企业整体技术实力的提升。
最后，新政策还强调了技术人员在电力工程项目中的重要作用。随着电力行业的不断发展和技术的不断进步，技术人员需要不断学习和更新知识，以适应新的技术要求和市场需求。因此，企业需要为技术人员提供更多的实践机会和项目经验，让他们在实际工作中不断提升自己的能力和水平。
综上所述，新政策对电力乙级资质升甲级的技术人员需求提出了更高的要求。企业需要加强技术人员的招聘、培训和发展工作，提高他们的综合素质和专业能力，以适应新的政策要求和市场需求。

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