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社保知识资讯：有求必有应：劳动竞业限制协议你了解吗
入职公司的时候，和公司签订了竞业限制协议，双方约定了一年限制期，并约定离职后公司每月给我支府一定的经济补偿，现在离职不到一个月，公司说要解除竞业协议，公司这样做合法吗?
答：
根据《劳动合同法》第二十三条的规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同
中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产的权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳
动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支府违约金。
同时，根据最高法《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第三十九条规定，在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议的，人民法院应予支持;在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支府劳动者3个月的竞业限制经济补偿的，人民法院应予支持。
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