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 办理劳务派遣有三个主体：派遣机构、派遣员工、用工单位。办理 派遣机构按照用人单位的条件和要求招聘员工。办理 用工单位只管使用派遣机构派来的员工，
一、申请经营劳务派遣业务应当具备下列条件：，
（一）注册资本不得少于人民币200万元，
（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施， 
（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度。
（四）法律、行政法规规定的其他条件，
二、申请经营劳务派遣业务的，申请人应当向许可机关提交下列材料：，
（一）劳务派遣经营许可申请书。
（二）营业执照或者《企业名称预先核准通知书》，
（三）公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告。
（四）经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单， 
（五）法定代表人的身份证明， 
（六）劳务派遣管理制度，拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本，工单位的优势 ，办理有利于用工单位解决“进人容易。出人难”的问题，用工单位用人多体现为时效性和阶段性，用工单位使用职工注册担心是“人一旦进到企业来。就得管—辈子”的用工模式，劳务派遣用工形式解除了用工单位的后顾之忧，派遣员工无论到哪里工作，劳动关系始终在劳务派遣公司，与用工单位不存在劳动关系，办理减少用工单位劳动纠纷，在我国相关的法律、法规和有关政策指导下。
用工单位和派遣公司签订派遣服务协议。派遣公司与派遣员工签订劳动(聘用)合同，用工单位与派遣员工只是一种有偿使用关系，这样用工单位就可避免与派遣员工在劳动关系上出现的纠纷，
二、劳动者的优势办理可以充分体现个人的择业自主，由于个人的劳动关系及档案、社会保险关系全部建立在劳务派遣公司，一个用人单位派遣期满。能够毫无障碍地进行流动。重新选择更能发挥自身才能的工作岗位。办理在劳务派遣合同期内，劳务派遣公司成为用人主体，在对派遣员工的工资报酬、社会保险、福利待遇的执行中，能够严格按国家的法律、政策进行操作，恩赐财税限度地保障受雇员工的各项合法权益。
办理实行劳务派遣后，个人可以合法建立多元劳动关系。在不影响原有工作前提下寻求更多发挥自己才能的机会和空间。
三、许可机关收到申请材料后，应当根据下列情况分别作出处理： 。
（一）申请材料存在可以当场更正的错误的，应当允许申请人当场更正。
（二）申请材料不齐全或者不符合法定形式的，应当当场或者在5个工作日内一次告知申请人需要补正的全部内容，逾期不告知的，自收到申请材料之日起即为受理，
（三）申请材料齐全、符合法定形式，或者申请人按照要求提交了全部补正申请材料的，应当受理行政许可申请。互联网资质类链接：ICP许可证、EDI许可证、SP许可证、ISP许可证、IDC许可证、CDN许可证、ISBN等增值类电信业务许可证、呼叫中心许可证、国内多方通信服务业务、网络文化经营许可证、互联网药品信息服务许可证、网络出版许可证、互联网新闻信息服务许可证、信息安全等级保护系统等；。
工商服务类链接：内外资公司注册、公司变更、注册地址、企业注销、境外投资备案；国家局核名 个人独资企业（个独公司）。财税服务类：代理记账、税收筹划、财务咨询、财务外包、灵活用工、人事注册公司；，知识产权类链接：商标注册、商标变更、专利变更、发明专利、实用新型专利、著作权登记；，行政审批类链接：建委资质（总包、专包）、医疗器械资质、高新双软企业认定；广播电视制作许可证；营业性演出许可证；ISO体系认证；食品经营许可证；出版物经营许可证；劳务派遣经营许可证；人力资源服务许可证；拍卖经营许可证；医疗器械网络销售备案； 电影摄制单片（影剧本梗概备案） 民办非企业单位  保安服务许可证；。

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