IETP对审核准则和认证程序的更新
1.企业道德
廉政是 IETP 的核心。我们与玩具业界的成员共同要求 IETP 认证工厂和认可第三方审核公司秉持最高之专业操守水平，并时刻保持完全透明和具诚信的表现。
我们在审核清单中新增了「企业道德」这个章节，全新引入并加强关于廉政政策、培训、可信性及透明度的准则。
2.招聘费用
承诺员工无需为就业付费的「雇主支付原则」（Employer Pays Principle, EPP）获得来自玩具行业及其他不同业界和国家的买家与制造商所采用。雇主支付原则写明「所有员工都不应为应聘工作而支付任何费用， 招聘成本应由雇主而非雇员承担」。

采用雇主支付原则能防止雇员在招聘的过程中被收取过多费用；此举或导致于全球供应链中工作的外籍务工人员受到剥削。
我们就雇主支付原则引进了新的审核要求，当中包括巩固明确禁止征收招聘费用的审核要点、对直接招聘的员工提供额外保障、以及引入新规定对使用招聘中介进行规管。
3.外籍务工人员
到海外就业的工人容易遭到剥削。业界之间的交流、利益攸关方的反馈和法规框架的改变均显示我们应加倍保障容易受剥削的工人，并符合上述的雇主支付原则。
新审核清单引入了新的审核点，以确保所有直接受雇于 IETP 认证工厂的外籍务工人员均为合法受聘，且无需缴付任何招聘费用；如工人已为应聘付费，工厂则须向其发还相应的费用。IETP将会发布辅导指引，协助工厂实施雇主支付原则。

4.妇女权益／性别平等
全球玩具制造业的劳动力以女性占多，但在工厂工作的女工仍然受到性别歧视、不平等和骚扰等威胁。咨询所获的反馈突显审核清单应增强关于妇女权益、促进性别平等的范畴。
新审核清单的相关准则更为广泛，以禁止任何形式的歧视，例如性别歧视。政策大纲覆盖了就业的所有层面：由雇用到退休、要求工厂指定人员负责沟通、执行及监察政策、以及制定处理违规和整改的程序。再者，反歧视政策的内容应向所有员工沟通传达。
章节 4.2 包含新的要求，用以确保怀孕及哺乳员工得到恰当的岗位分配和所需的休息时间；对产假的要求则附属于新审核清单对所有员工的福利要求之中。

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