很多人才评副高的最终目的就是副高，高级有副高职称和正高，正高的评审难上加难，所以很多人把目标定在了副高级别上，虽然副高评审也很难，但相对于副高来说还是比较容易一些的，因为不管是副高的申报要求还是通过率都是比正高容易一些的。
如果是私企单位申报副高可能会简单一点，因为评下来职称对公司也是很有帮助的，国企的话需要一级一级申报，单位可能会设置一些要求刷掉一部分人，就是说某些人是符合申报要求的，但国企单位自己设置了其他的要求，所以评审失败，还有就是事业单位更不容易，因为事业单位需要有空岗才能申报，否则就算自身条件很优秀，满足所有的申报条件也是报不了的，这是三种单位性质分别申报的大致情况，相同的是在申报前一定要了解清楚政策，不能觉得说随便把表格填一下就能过。
所以说想要评副高还是比较难的，因为竞争大，评副高职称的人才都是很优秀的，怎么在报名的几万人中脱颖而出拿下证书才是重点，这就需要专业的人来帮助申报，无论是对政策的把控，还是做资料的完整性来说，他们都是很专业的，哪些资料能传，哪些不能传，应该怎么传，这都是有技巧的，包括后面的答辩，他们都能给出很专业的建议，很多人自己申报都到不了答辩环节就被刷下来了，就是因为提交的资料不准确、不专业、不完整，这样申报通过的可能性太小了，所以建议大家找专业的人帮助申报，提高效率，提高通过率。

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