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公司：广州骏伯人力资源（湛江、茂名）分公司
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劳动案例提醒：试用期内存在工作失误，属于不符合录用条件吗？
2021年10月李某入职某食品公司岗位为人事主管。李某与某食品公司签订了劳动合同，劳动合同期限3年，试用期三个月，月基本工资6400元，转正后月工资8000元。
某食品公司没有考勤记录，上班时间为上午九点至下午六点，周日休息。李某工作至12月18日。某食品公司因李某工作中存在失误，进而以李某不符合试用期标准为由出具解除劳动合同通知书将李某辞退。李某不认可某食品公司作出的辞退决定，认为属于违法解除，李某要求支府违法解除劳动合同赔尝金。
结果：
判决单位支府李某违法解除劳动合同赔尝金6400元。
用人单位提供的证据仅能证明劳动者工作中存在失误，未能就劳动者不符合录用条件的具体情形举证证明，亦没有证据显示对劳动者进行过试用期考核或就劳动者是否符合录用条件进行过评定。据此，用人单位解除劳动合同系违法解除，用人单位应向劳动者支府违法解除劳动合同赔尝金。
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骏伯黄生  
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