您好! 欢迎,全国天下信息网
管理 |  登录 |  注册
成都市 龙泉驿区
选城市
首页 领币排行榜 游戏与工具
龙泉驿区首页 > 教育培训 > 其他培训
贵州沃尔玛验厂、重庆沃尔玛验厂
成都市凯冠盛企业管理咨询有限公 访客(83)
好文(0)-服务(230)- 相册(0)
发布时间: 2023-10-23 11:07:12 阅读 0赞 0回复
简介特色
验厂、认证
相关图片(共1图)
详细内容
沃尔玛验厂WAL-MART 一向以反映这三个基本信念的方式来经营,也期望 WAL-MART 的供货商在承包、分包和其它业务关系上恪守这些信念。此外,由于 WAL-MART 供货商的行为可能会影响 WAL-MART 及其声誉,因此 WAL-MART 要求其供货商、和供货商的承包商共同遵守这些标准,WAL-MART保留对供货商的工厂和供货商之承包商的工厂进行不定期、不先行通知的检查之权力,以确保供货商遵守这些标准:遵守相关法律及惯例:供货商应遵守其营业所在司法区的所有地方和国家法律规定,以及业界之惯例。若法律规定和业界惯例有冲突时,供货商应该,最起码,遵守其营业所在司法区的法律规定。但是,若业界惯例高于国家法律规定,WAL-MART会选择那些达到业界惯例的供货商。WAL-MART 的供货商应遵照以下的聘雇规定。 报酬:供货商应遵照其营业地的地方及国家法律规定,或该国盛行的地方标准 (如果盛行的地方标准较高的话),提供他们雇员合理的工资及福利。工作时数:供货商应遵守其营业地的地方标准和适用法律,采用合理的雇员工作时数。供货商的雇员每 6 天不得工作超过 72 小时或每个月历日(从午夜至午夜计算)总工作时数不得超过 14 小时。供货商之工厂应该朝每一工作周 60 小时的目标努力。WAL-MART 不会采用那些经常要求员工在法律规定的工作时数之外工作,而没有依法给予适当的报酬的供货商。雇员应被准予合理的休假天数(至少每 7天有一天休假日)和请假权利。强迫或囚禁劳工:WAL-MART 不允许强迫或囚禁劳工的情形。童工:WAL-MART 不允许使用童工。WAL-MART 不接受使用童工的供货商或分包商之产品。不得雇用任何年龄小于制造业司法所规定的人员。无论如何,供货商及其分包商皆不得雇用年龄小于 14 岁的工人。歧视/权利:所有聘雇的条件皆根据个人的工作能力,而非个人的特征或信仰。WAL-MART 会选择那些不因种族、肤色、国籍、性别、性倾向、宗教、残障或其它类似因素而歧视他人的供货商。

成都市凯冠盛企业管理咨询有限公司提供:GMP体系建立 smate验厂辅导、Disney验厂培训、GMP认证咨询Jcpenney验厂辅导、BSCI验厂培训、HBC验厂咨询、代办化妆品生产许可证咨询、食品生产许可证办理、GMP认证培训、生产许可证代办、食品安全企业标准备案、RBA验厂培训、OTTO验厂咨询、ISO22000认证培训、医疗器械生产许可证代办、NIKE耐克验厂培训、FSC认证辅导GMPC认证培训、GMP认证辅导、FSC认证培训、ISO22000认证培训、ISO9001认证培训、TS16949认证辅导、食品经营许可证代办、SEDEX认证辅导、BRC认证咨询、ISO14001认证培训、OHSAS18001认证辅导、武汉ISO14064认证培训、ETI验厂培训、(SMETA,SEDEX)认证咨询、WRAP认证培训、GSV认证培训、C-TPAT认证咨询
城市标签:#成都市# #龙泉驿区# #其他培训#


补充说明
更多相关服务:验厂、认证(211)>>

赞(0)

文章作者置顶的回复

全部回复列表 当前第(1)页

作者基本资料

作者联系方式

  • 联系人: 赵女
  • 手机: 17358566069 拨打
  • 电话: 17358566069 拨打
  • 微信: 17358566069 复制
  • qq: 177402880
  • 地址: 成都市龙泉驿区成龙大道二段

添加回复,文明发言,会审核.(服务区回复可以发广告)

此文中图片和文字由用户自行上传发布,其真实性、合法性由发布人负责

信息不能违法违规,不能骗人

如果发现文章违法违规或者侵犯您的权益,可以联系管理(网站底部有管理员联系方式)删除处理

天下信息网(天下网)www.tx009.com免费发布分类信息网。
管理服务QQ:970190252 手机(同微信):13126507001 交流QQ群:798912496