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劳动争议资讯热点：不打卡就是旷工吗？
员工A于2017年入职青草公司，双方签订劳动合同岗位为市场推广经理，执行标准工时制，员工A社会保险费用及公积金个人负担部分公司承担。2018年6月员工A的岗位调整为运营总监。
青草公司称自2018年11月至2019年4月期间，员工A的考勤记录显示她没有出勤，也没有因公外出的申请单和休假申请单，因此旷工解除。员工A要求，支府违法解除赔尝金。
法院支持了员工A的申请请求。
员工A主张总监级别不需要打卡考勤，且2018年10月之后就没有打卡机了，不需要打卡。员工A提供的微信聊天记录虽并非每条都与工作相关，但根据常理，并非所有的工作都通过微信开展，员工A提供的微信记录足以表明案涉期间其确系在履行工作义务，至少并非青草公司所称的一直旷工。再次，即便按青草公司称员工A在长达六个月的时间里一直旷工，青草公司不但未对作为员工的员工A采取合理的管理措施，还为其交纳了社保，不符合通常的公司管理规范。且庭审中青草公司称“员工A说的她每天都在上班，但员工A在1月份因为眼睛不舒服中间有十几天是没有来过公司的”，可以推知员工A在案涉期间的出勤情况与打卡记录并不相符。综上，青草公司关于案涉期间员工A旷工的主张，不予采信。
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骏伯黄生    
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