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    责任心这种事，用好了是负责人，用不好，就是对自己的内耗。
不敢下班的心理再正常不过，毕竟谁都想给领导留下一个负责任的好印象，谁都想拥有一个稳定、向上的职业发展。到点下班，免不了就会给老板留下一些不好的印象。
但是，这种责任心过剩，很可能就会变成自我内耗——不仅可能会导致所谓“上班如上X”般的厌班情绪，甚至可能会影响自己和领导之间的合作信任。
拿我自己举例，初入职场时，我的领导是从来不主张加班就代表努力的那一派，但他自己却是从不早下班的风格。
那时候作为菜鸟的我，因为怕给他留下什么不好的印象，每天即使没什么事，我也要等到他走了我才打卡走人。
直到有一天，他突然和我说：XX，你要没事你就先走好了，不用非得等我先走。
我才突然释怀：哎呀，这度日如年的感受，终于要结束了。原来并不是领导要求我加班，是我自己太执着了。
所以，从那之后，该下班我就下班，也收起了我那该死的负罪感。
不敢准点下班，大概是一种病；但不让准点下班，还大肆统计准点下班的考勤率，真真就是职场PUA了。做好工作的前提下，请收起你那可怜的负罪感吧。准点下班，真不是啥罪。
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