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劳动案例热点资讯：关联公司混同用工，工资怎么付？
2020年11月，熊某进入甲公司工作，双方签订了劳动合同，约定每月工资为6000元，但实际上熊某同时在甲、乙公司从事财务管理工作，由乙公司为熊某缴纳社保费，发工资。从2021年8月起，熊某的社保费变更为由甲公司缴纳。2022年2月，熊某因遭遇拖欠工资而离职，他提起劳动争议仲裁，要求乙公司支府2021年11月至2022年2月的工资差额，并由甲公司承担连带责任。
结果
仲裁委支持了熊某的仲裁请求。
仲裁委经审理查明，甲、乙公司在企业群、企业注册地址、办公场所、管理人员、经营范围等方面高度重合。熊某作为劳动者在职期间的工作岗位、工作内容、工作场所、直属领导及薪资待遇等均未发生变化。综合上述要素，可认定甲、乙两家公司构成混同用工，故仲裁委支持了熊某的仲裁请求。

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骏伯HR黄生    
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