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社保资讯解读：员工提离职，应尽快处理
郭一入职律师所公司，于2021年9月，郭一通过薇信向组长提交辞职报告，聊天截图显示“你把我的辞职报告签好，我的退伙手续办完我就滚，您告诉我，今天我怎么交接，您不是说我明天不用来了吗”等内容，组长口头回复需要时间找寻其继任者，此后郭一继续在公司工作。公司于10月至12月期间照常支府郭一工资。12月13日，公司以同意郭一辞职申请为由与其解除劳动关系。郭一申请仲裁要求公司支府违法解除劳动合同赔偿金96万元。
仲裁结果
仲裁公司要支府郭一违法解除劳动合同赔偿金567600元。
郭一虽于9月7日向组长提出解除劳动合同意思表示，但公司并未就该意思表示应允，未与郭一办理离职手续等，双方均认可9月至12月期间郭一正常提供劳动；而时隔三个月之久，公司于12月13日以同意郭一辞职申请为由与其解除劳动关系，明显超出一般用人单位合理审批流程时间，缺乏合理性与劳动关系维系之善意，应承担违法解除劳动合同之责任。
提出解除劳动合同，公司应及时回应，如未予以回应，而是继续接受员工提供的劳动，应认定双方未就解除劳动关系协商一致，双方劳动关系此后继续存续。
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骏伯HR黄生     
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