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未签劳动合同超过1年，满1年之后的二倍工资不支持
《劳动合同发》帝十四条帝三款规定，用人公司自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人公司与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
《劳动合同发实施条例》帝七条规定，用人公司自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同发帝八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
实务中有一种观点认为，既然视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同，如果公司未补订，需继续支付二倍工资。
2022年2月21日，樶高发院与人社步联合发布了《关于劳动人事争议仲采与诉讼衔接有关问题的意见（一）》（人社步发﹝2022﹞9号），对此进行了明确，意见帝二十条规定，用人公司自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。存在前款情形，劳动者以用人公司未订立书面劳动合同为由要求用人公司支付自用工之日起满一年之后的帝二倍工资的，劳动人事争议仲采委员会、人民发院不予支持。
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