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首先，员工需要拟定劳动仲裁送达公告。劳动仲裁送达公告是要将仲裁委员会的裁决结果告知雇主和相关方面的公告。在拟定送达公告过程中，员工需要清楚地列出劳动仲裁委员会的名称、仲裁员的姓名、裁决日期、仲裁案号以及仲裁结果等重要信息。此外，还需要包括送达公告的目的、地点、时间等内容。确保公告中的所有信息准确无误，以免产生误解或争议。

接下来，员工需要选择合适的媒体进行登报。一般而言，劳动仲裁送达公告可以在拟定公告后，选择当地主要的报纸进行登载。这样能够最大化地覆盖受众，确保相关方面能够收到公告。同时，也需要注意选择媒体是否威望，并与劳动仲裁委员会核实是否能够在该媒体上登载公告。

然后，员工需要与媒体联系进行登报安排。与媒体联系时，员工需要向其提供劳动仲裁送达公告的具体内容，并确认登载的日期和位置。

最后，员工需要支付登报费用。登报费用是劳动仲裁送达公告过程中不可忽视的一部分。费用的多少和所选择的媒体有关，需根据实际情况来支付。

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