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河南企业在申办火力发电丙级换乙级资质时，人员方面需要特别注意以下几点：

技术负责人的选拔与要求：技术负责人或总工程师应具备相应的学历背景、职称以及丰富的火力发电设计和管理经验。他们不仅是企业技术实力的代表，还需要具备解决复杂技术问题的能力。因此，选拔技术负责人时，应注重其实际工作经验和技术水平。
关键岗位人员的资质与数量：电气工程师、热工工程师、结构工程师等关键岗位的人员，应确保他们具备相应的专业背景和实际工作经验，并持有有效的职称证书和执业资格。同时，这些岗位的人员数量应满足乙级资质的标准要求，以确保项目执行的顺利进行。
技术团队的整体实力：除了关注个体资质外，企业还需要注重技术团队的整体实力。这包括团队成员之间的协作能力、技术创新能力以及解决实际问题的能力。一个强大的技术团队将为企业成功申办乙级资质提供有力支持。
人员的稳定性与流动性：在申办资质期间，企业应保持技术团队的稳定性，避免关键岗位人员的频繁变动。这有助于保持项目执行的连贯性和稳定性。同时，企业也应关注人才的流动性，适当引进新鲜血液，提升团队的活力和创新能力。
培训与继续教育：随着火力发电技术的不断更新和发展，企业应定期组织技术人员参加相关培训和学习，更新他们的知识和技能。这有助于提升企业的技术实力，增强竞争力，并为企业申办乙级资质提供有力支持。
综上所述，河南企业在申办火力发电丙级换乙级资质时，应高度重视人员方面的配置和管理。

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