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在对人才进行岗位分配的过程中，必须要做到人力资源合理化的分配，使人才能够在自身擅长的领域中尽情地发挥才能，这样不仅能够使企业获得经济效益最大化，同时也能够使员工得到很好的满足。

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不论是短期的业绩问题，还是未来悲观的预期差，至此，我们基本可以得出一个结论："大环境变了"。

对人力资源进行合理配置和管理，非常具有必要性，同时也是我国企业目前存在的难题。虽然我国在社会经济方面取得了良好的成果，但是由于发展速度快，在人才方面并没有形成相对较为完善的体系，从而使部分从业人员的素质普遍偏低，人力资源与国家发展和社会经济的发展形成背道而驰的状况

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