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传统会员用了二三十年。到了APP和微信公众号时代，大量拓展了会员增量，坚持原则是线上线下一体化会员，同时也打通了所有业态。

会员1.0阶段，已累计近500万会员；

2.0阶段，通过APP承载电子会员，2015年-2018年已累计1600多万数字化会员，2-3年时间超越了之前几十年的积累；

3.0阶段，也正是私域增长爆发的阶段，从1600万快速拓展到了3000万量级，有超过1000万的私域会员。

截止到今年三季度，APP、小程序月活会员已超485万。承载用户体验的不仅是APP场景，还有品牌和用户之间的交互，还有和导购的关联，从而才能实现私域化线上线下一体化的会员。现在，天虹体系内各个业态所有会员均是统一的，唯一的ID会员标识，其实实现这个还是很难的。

艾倍生七星创客系统商业模式是什么样的？

1.客户报单：3960米（买2送一），获得创客身份，享受分享资格。复购5折，1980米(3盒）。全guo统一零售价是1980/盒。

2.分享帮助三个女性获得生殖健康的机会，自己之前的本钱就回来了，也就相当于免费使用产品了，如果再连续分享6个人，全年产品都可以免费使用。因为分享第1个人公司奖励10%，也就396米，分享第2个人，公司奖励20%也就792米，分享第三个人，公司奖励70%，也就是2772米。做同样的复制，确保每个人都能经ji实惠的使用产品。创客分享完三个人以后，就成为1星创客，成为1星创客，就可以享受团队业绩的3%奖励。

依次类推，成为2星，需要培养两个1星且团队业绩完成5万米，享受团队业绩的5%奖励

3.成为三星需要培养两个两星，享受团队业绩的7%奖励，并且同时享受伯乐奖励：（什么是伯乐奖励，伯乐奖励是指上级可以拿直属下级团队业绩的1OO%，直属下级团队业绩拿多少，上级伯乐奖就拿多少。三星以上都享受伯乐奖。）

4.想要成为4星，需培养两个三星，享受团队业绩的9%奖励。

5.想要成为5星，需培养两个4星，享受团队业绩的11%奖励

6.想要成为6星，需培养两个5星，享受团队业绩的13%奖励

7.想要成为7星，需培养两个6星，享受团队业绩的15%奖励。

8.想要成为总裁，需培养三个7星，享受全网业绩的3%的加权分红，并奖励30万现金（购车基金这个有名额限制）

9.想要成为董事，需培养三个总裁，享受全网业绩的2%的加权分红，并奖励100万（购车基金扣掉总裁的30万）

再比如，跨域生态去玩，这个时候需要大家懂不同平台的z策和规则。

03进攻全域的大策略

见实：天虹会员发展的历史进程是怎样的？

：天虹私域的起跑线是会员，围绕会员底层商业逻辑，构建不同时代下的交易场景。比如，我们经历了传统会员卡、APP、公众号、小程序等载体场景。

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