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见实：你认为大家需要掌握什么样的能力与条件，就可以去各种生态去折腾了？

：要有一套很好的系统去支撑拓展的业务，比如会员系统去承载，不论是微信会员线下会员，还是d音生态的会员，都是“统一到一个会员主体下，区分渠道来源”的逻辑。

没有承接的场景工具都白搭，也要有交易和营销触达的工具与系统，比如小程序商城、发券引流工具。有工具后，还要有运营支持和营销落地的能力，团队的能力也要跟得上。因为zui终考验的都是团队能不能执行的好，工具能不能用好。

艾倍生七星创客系统商业模式是什么样的？

1.客户报单：3960米（买2送一），获得创客身份，享受分享资格。复购5折，1980米(3盒）。全guo统一零售价是1980/盒。

2.分享帮助三个女性获得生殖健康的机会，自己之前的本钱就回来了，也就相当于免费使用产品了，如果再连续分享6个人，全年产品都可以免费使用。因为分享第1个人公司奖励10%，也就396米，分享第2个人，公司奖励20%也就792米，分享第三个人，公司奖励70%，也就是2772米。做同样的复制，确保每个人都能经ji实惠的使用产品。创客分享完三个人以后，就成为1星创客，成为1星创客，就可以享受团队业绩的3%奖励。

依次类推，成为2星，需要培养两个1星且团队业绩完成5万米，享受团队业绩的5%奖励

3.成为三星需要培养两个两星，享受团队业绩的7%奖励，并且同时享受伯乐奖励：（什么是伯乐奖励，伯乐奖励是指上级可以拿直属下级团队业绩的1OO%，直属下级团队业绩拿多少，上级伯乐奖就拿多少。三星以上都享受伯乐奖。）

4.想要成为4星，需培养两个三星，享受团队业绩的9%奖励。

5.想要成为5星，需培养两个4星，享受团队业绩的11%奖励

6.想要成为6星，需培养两个5星，享受团队业绩的13%奖励

7.想要成为7星，需培养两个6星，享受团队业绩的15%奖励。

8.想要成为总裁，需培养三个7星，享受全网业绩的3%的加权分红，并奖励30万现金（购车基金这个有名额限制）

9.想要成为董事，需培养三个总裁，享受全网业绩的2%的加权分红，并奖励100万（购车基金扣掉总裁的30万）

天虹有连锁经营优势，可以做到全城覆盖。比如总部，可以直接策划直播活动，活动之前可以拍摄很多娱乐的视频，通过门店的矩阵账号，形成矩阵式联动——主账号是天虹，区域有账号，区域再到门店。当然，区域和门店也可以去做一些更加本地化的活动。

d音号是去中心化的经营，同时我们的系统已和d音体系内d音门店的关联，优惠券互通，订单互通，门店分账等都是打通的。当然，并非是通过平台数据进行的互通，目前是做不到的，d音也不允许。

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