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传统的人力资源管理没有结合互联网技术发展优势，管理方法过时、管理内容烦琐，造成了极大的人力与财力损耗。在人事招聘工作上，传统的招聘方式信息传播范围有限，招聘成本较高，且不能真正招聘到符合岗位需求的人才，无法满足企业日益提高的人才需求。在企业员工培训中，邀请专家进行专业技能培训极易受到时间与地点的限制，企业员工无法得到专业的技能指导，培训效果不佳。

华商优选推行积分管理机制：

第1、消费者进入商城注册成功后消费1880元，成为《华商优品》代理商，获得代理商资格，并赠送两张产品代售券进行寄售。当天寄售七天后售出，将获得2080积分提货券，提货券申请第三方代销即可。当寄售额度达到消费额度两倍积分后需在商城复购产品再次获得代理资格。

第二、直接分享：获得每轮积分收益30%即60积分；间接分享：获得每轮积分收益15%即30积分。

第三、管理奖励：

组长：直接分享3单/小区达成5单，奖励5%；

主管：小区达成20单，奖励8%，；

经理：小区达成100单，奖励12%，平级奖2%；

总监：小区达成500单，奖励15%，平级奖1.5%；

总经理：小区达成2000单，奖励18%，平级奖1%。

第四、代理机制：

县级代理：加盟积分5万、每单获得消费额度10%奖励；

市级代理：加盟积分10万、每单获得消费额度5%奖励；

福利奖励：消费额度的10%作为优xiu领dao奖。

备注：各级代理根据全网消费者实名认证的身份证前六位区分区域会员的归属地，然后进行奖励。

因此，需要优化企业的组织架构，通过良性配置与互补结合，建立起高质量的人才团队。此外，互联网时代下信息的传播更加迅速便捷，企业管理层将大大减少，扁平式、矩阵式的组织架构逐渐被取代，企业架构更具灵活性，为企业提供更好的服务。

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