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在企业传统的人力资源管理模式中，通常以职能或者功能为依据进行组织结构划分。在这一组织模式之下的管理层级设置中，极易出现层级过多、职能不明、架构臃肿等问题，致使人力资源管理组织模式混乱、组织之间的信息传递不畅。与此同时，对于人力资源管理工作明显缺乏针对性，快速反应能力较弱。

打造私域流量最好的途径:打造平台专属的APPAPP是在移动互联网时代平台的门户网站。大家都知道在PC时代要建一个平台门户网站，那么在移动时代，平台必须要有自己的门户-APP，特别是大平台，大品牌.其实建立乐淘呗呗平台的核心价值就是做好用户连接，重点在打造私域流量池一端和面对所有乐淘呗呗用户的消费观念、经营理念的传播

乐淘呗呗平台未来的三大核心能力:

是全渠道的抓取用户、经营用户的能力;

是全渠道的抓取订单的能力(通过多渠道快速获取产品产生订单);三是全渠道的商品快速交付能力。

构建这三大核心能力，都需要建立起围绕用户的私域流量池。综上所述，构建一个良好品牌溢出价值的平台就是经营平台自身的私域流量，就是经营用户，只有用心服务用户用高品质的产品供给用户，将用户的所需放在第一顺位，才能最大程度激发平台的品牌价值，形成最优的私域流

尤其是在人才的竞争与晋升操作上，传统的人力资源管理往往没有设计可规范操作、可量化的评价系统，缺乏对人才发展的全面管理，造成人才的浪费与人才流失。

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