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有趣的是，为了打开品牌知名度、在ronzi时更有故事可说，何xp还曾被分众传媒的创始人江南春忽悠，让他砸数亿元做xp汽车的电梯广告。结果自然是不了了之。在个人品牌形象的打造上，何xp同样没有sense。他设想过树立一个超级产品经理的形象，自己讲了一些脱口秀段子，要走《朱一旦的枯燥生活》那种风格。几年过去了，xp汽车的品牌既没有清晰的打fa，何xp超级产品经理的人设也没能立起来。

一、艾倍生七星创客系统商业模式是什么样的？

1.客户报单：3960元（买2送一），获得创客身份，享受分享资格。复购5折，1980元(3盒）。全国统一零售价是1980/盒。

2.分享帮助三个女性获得生zhi健康的机会，自己之前的本钱就回来了，也就相当于免费使用产品了，如果再连续分享6个人，全年产品都可以免费使用。因为分享第1个人公司奖励10%，也就396元，分享第2个人，公司奖励20%也就792元，分享第三个人，公司奖励70%，也就是2772元。做同样的复制，确保每个人都能经济实惠的使用产品。创客分享完三个人以后，就成为1星创客，成为1星创客，就可以享受团队业绩的3%奖励。

依次类推，成为2星，需要培养两个1星且团队业绩完成5万元，享受团队业绩的5%奖励

3.成为三星需要培养两个两星，享受团队业绩的7%奖励，并且同时享受伯乐奖励：（什么是伯乐奖励，伯乐奖励是指上级可以拿直属下级团队业绩的1OO%，直属下级团队业绩拿多少，上级伯乐奖就拿多少。三星以上都享受伯乐奖。）

4.想要成为4星，需培养两个三星，享受团队业绩的9%奖励。

5.想要成为5星，需培养两个4星，享受团队业绩的11%奖励

6.想要成为6星，需培养两个5星，享受团队业绩的13%奖励

7.想要成为7星，需培养两个6星，享受团队业绩的15%奖励。

8.想要成为总裁，需培养三个7星，享受全网业绩的3%的加权分红，并奖励30万现金（购车基金这个有名额限制）

9.想要成为董事，需培养三个总裁，享受全网业绩的2%的加权分红，并奖励100万（购车基金扣掉总裁的30万）

备注：

团队业绩=新增业绩80%复购业绩

伯乐奖=直属团队业绩奖的1OO%

直到G9发布会翻车后，何xp连夜打电话给各个媒体拉关系时，才深深地感受到了xp汽车品牌形象很有可能一夜之间轰然倒塌的危机。不少员工猜测，这极有可能是今年10月组织架构大调整，何xp突然把用户发展与服务中心的品牌公关平台升级为一级中心——品牌中心的zui大原因。xp汽车刚上市那会儿，gu价曾一度达到75美元/gu的高点，形势一片大好。眼看弹药充足，何xp有心策划一些中长期规划上的大事，如飞行汽车、机器马、芯片、出海等。然而这些方向，被不少内部人认为不接地气，过于虚头巴脑。

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