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比起产品规划、yan发和销售，xp汽车的品牌管理算不上混乱，只不过是“无为”。就连员工自己也回答不上来xp汽车到底想打造一个怎样的品牌形象。大多数人认为可能是科技、极客，还有对标特斯拉。对于是否要学特斯拉这件事，何xp曾有过动摇。2018年9月，何xp带着夏珩、何涛等高管跑到大洋彼岸的美guo招兵买马，在斯坦福大学、密歇根杜邦汽车yan发中心等地做宣讲。在斯坦福大学里，何xp和一位老友聊到了马斯克，老友问他xp汽车要不要学特斯拉，他当即回答“不”。

一、艾倍生七星创客系统商业模式是什么样的？

1.客户报单：3960元（买2送一），获得创客身份，享受分享资格。复购5折，1980元(3盒）。全国统一零售价是1980/盒。

2.分享帮助三个女性获得生zhi健康的机会，自己之前的本钱就回来了，也就相当于免费使用产品了，如果再连续分享6个人，全年产品都可以免费使用。因为分享第1个人公司奖励10%，也就396元，分享第2个人，公司奖励20%也就792元，分享第三个人，公司奖励70%，也就是2772元。做同样的复制，确保每个人都能经济实惠的使用产品。创客分享完三个人以后，就成为1星创客，成为1星创客，就可以享受团队业绩的3%奖励。

依次类推，成为2星，需要培养两个1星且团队业绩完成5万元，享受团队业绩的5%奖励

3.成为三星需要培养两个两星，享受团队业绩的7%奖励，并且同时享受伯乐奖励：（什么是伯乐奖励，伯乐奖励是指上级可以拿直属下级团队业绩的1OO%，直属下级团队业绩拿多少，上级伯乐奖就拿多少。三星以上都享受伯乐奖。）

4.想要成为4星，需培养两个三星，享受团队业绩的9%奖励。

5.想要成为5星，需培养两个4星，享受团队业绩的11%奖励

6.想要成为6星，需培养两个5星，享受团队业绩的13%奖励

7.想要成为7星，需培养两个6星，享受团队业绩的15%奖励。

8.想要成为总裁，需培养三个7星，享受全网业绩的3%的加权分红，并奖励30万现金（购车基金这个有名额限制）

9.想要成为董事，需培养三个总裁，享受全网业绩的2%的加权分红，并奖励100万（购车基金扣掉总裁的30万）

备注：

团队业绩=新增业绩80%复购业绩

伯乐奖=直属团队业绩奖的1OO%

然而只过了一个月，xp汽车就开始对标特斯拉，还挖来了之前在特斯拉Autopilot机器学习负责人谷俊丽来带队xp自动驾驶的yan发。xp汽车一直没能形成统一的品牌体系，归根结底是高位者对品牌不够重视。做个预告，关于中guo造车的新势力公司的创始人们，大多是得了马斯克的病，但没有马斯克的命。雷峰网会就此有z文讨论，敬请期待。前期，xp汽车的市场品牌工作几乎没有进展，因为在决策者看来，品牌等同于PR，而他更看重的是产品力。市场tuan队知道后无奈地叹了叹气，只能任由领导人大手一挥让PR负责人去接管品牌的工作。

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